人才戰略
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人才觀—— 德才兼備 人盡其才

文憑、年齡、資歷等不是衡量人才的主要標志。所有尊崇臨工價值觀,具有一定的知識或技能,能夠進行創造性勞動,為臨工作出積極貢獻的人,都是人才。


人人皆可成才。成為人才的根本途徑就是遵循臨工價值觀行事,認真履行共工作職責,為公司發展作出自己的貢獻。


公司為各類人才搭建了職業生涯發展通道,不斷健全績效考評體系和標準,構建能上能下、能進能出的用人平臺,讓所有的人才都有脫穎而出、獨當一面的展現機會。


人才工程

企業的競爭說到底是人才的競爭,企業要取得競爭的優勢,實現公司確定的發展戰略,最根本的是要建設一支高素質、高水平的人才隊伍。一直以來,山東臨工緊抓人才“選、育、用、留”四個環節大力推進人才建設531工程。即:重點培育五類人才,細分三大梯隊,造就一支數量充足、類別齊全、結構合理、技能優良,能夠擔當重任、年輕優秀的人才隊伍,全面提升公司的“團隊自信”。

人才政策

“事業成就人生”是公司幾十年發展歷程中,人力資源文化的積淀,是山東臨工“以人為本”的用人理念最好的詮釋和解讀。在這里我們幫助員工成就夢想,我們一同學習、一同成長,我們深知,成就員工就是成就我們共同的事業。


在公司大力倡導的“效率至上,科技領先”發展理念指引下,圍繞打造“充滿活力,富有激情”創新團隊,山東臨工在“選、用、育、留”的各個環節,科學規劃、穩步實施,為人力資源的良性發展,提供可靠的政策保障。

“公開、公平、公正”的內、外招聘選拔環境,為公司廣納優秀人才,創造了積極條件;“競聘、輪崗、掛職”等崗位歷練形式,為公司后備人才的儲備打下良好的基礎,并且公司為優秀年輕員工提供“研究生培養、派國外深造”的機會,實現公司國際化的發展進程;目前公司正在大力實施新的人才工程戰略,所有這一切的實施,均為公司的穩固發展提供強有力的人力資源支持。


親愛的朋友,無論您是技校學歷的技術工人,還是具有博士、碩士學位的高級專業人員,在臨工都會得到適合自己的發展機會。無論您是想做一個安分守己、平淡生活的人,還是想做一個雄才大略、銳意進取的人,只要您認同我們的價值觀,認同我們的事業,我們都熱忱歡迎您。


我們將相互扶攜、一起拼搏,共創一個終生不悔的未來!

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